തൊഴിൽ മേഖല പരിഷ്കാരങ്ങൾ: ലോക്സഭയിൽ മൂന്ന് ബില്ലുകൾ അവതരിപ്പിച്ചു
തൊഴിൽ മേഖല പരിഷ്കാരങ്ങൾ: ലോക്സഭയിൽ മൂന്ന് ബില്ലുകൾ അവതരിപ്പിച്ചു
തൊഴിൽ മേഖലയിൽ പരിഷ്കാരങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നതിനായി ലോക്സഭയിൽ മൂന്ന് ബില്ലുകൾ സർക്കാർ അവതരിപ്പിച്ചു. സാമൂഹിക സുരക്ഷ, തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യം, വ്യാവസായിക ബന്ധം എന്നിവ സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങൾ ബില്ലിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ബില്ലുകൾ ഗവൺമെന്റിന്റെ തൊഴിൽ പരിഷ്കരണ അജണ്ടയുടെ ഭാഗമാണ്, നിലവിലുള്ള എല്ലാ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെയും വേതനം, വ്യാവസായിക ബന്ധങ്ങൾ, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, ആരോഗ്യം, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിങ്ങനെ നാല് ലേബർ കോഡുകളായി സംയോജിപ്പിക്കാൻ സർക്കാർ പദ്ധതിയിടുന്നു.തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ എളുപ്പമാക്കുന്നതിനും ആകർഷകത്വം കൊണ്ടുവരുന്നതിനുമാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്.
ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കോഡ്, 2020
വ്യാവസായിക തർക്ക നിയമം, 1947; ട്രേഡ് യൂണിയൻസ് ആക്റ്റ്, 1926; വ്യാവസായിക തൊഴിൽ (സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഓർഡറുകൾ) നിയമം, 1946.
ഇത് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ അംഗീകരിക്കുന്നു. സ്‌ട്രൈക്കുകൾക്കും ലോക്ക് ഔട്ടുകൾക്കുമുള്ള “അറിയിപ്പ് കാലയളവുകൾ”, സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഓർഡറുകൾ, വ്യാവസായിക തർക്കങ്ങൾക്കുള്ള പരിഹാരം എന്നിവ കോഡിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. 300 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളുള്ള കമ്പനികൾക്ക് സേവന വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ച് ഓർഡറുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥയും ഷിഫ്റ്റ് സമയവും തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതും ബില്ലിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള എളുപ്പത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ സൗകര്യത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ നിക്ഷേപം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും കോഡ് ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കോഡ് ബിൽ
ഒമ്പത് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ ബിൽ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു. ഇത് എംപ്ലോയീസ് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് ആക്റ്റ്, 1952, മെറ്റേണിറ്റി ബെനിഫിറ്റ് ആക്ട്, 1961, അസംഘടിത വർക്കേഴ്സ് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ആക്റ്റ്, 2008 എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. അസംഘടിത മേഖല, ഗിഗ് വർക്കർമാർ, പ്ലാറ്റ്ഫോം തൊഴിലാളികൾ എന്നിവരെ സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ പദ്ധതികളുടെ കുടക്കീഴിൽ കൊണ്ടുവരാൻ ബിൽ ശ്രമിക്കുന്നു. അവർക്ക് ജീവിത, വൈകല്യ ഇൻഷുറൻസ്, ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ടുകൾ, നൈപുണ്യ നവീകരണം എന്നിവ നൽകുന്നു.
തൊഴിൽ സുരക്ഷാ കോഡ്
സുരക്ഷ, ആരോഗ്യം, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ സംബന്ധിച്ച 13 തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ഇത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു. നിയമങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: ഫാക്ടറീസ് ആക്റ്റ്, 1948; മൈൻസ് ആക്റ്റ്, 1952; ഡോക്ക് വർക്കേഴ്സ് ആക്റ്റ്, 1986; കരാർ തൊഴിൽ നിയമം, 1970; ഒപ്പം അന്തർസംസ്ഥാന കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളി നിയമം, 1979. പത്തോ അതിലധികമോ തൊഴിലാളികളുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും പാലിക്കാൻ ബിൽ ശ്രമിക്കുന്നു.
ആർക്കാണ് നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയുക?
ലേബർ, ഭരണഘടനയുടെ കൺകറന്റ് ലിസ്റ്റിന് കീഴിലാണ്. അതിനാൽ, പാർലമെന്റിനും സംസ്ഥാന നിയമസഭകൾക്കും തൊഴിലാളികളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയും.